ا
تورنس (1962) ، بیست اصل برای توسعه تفکر اخلاق از طریق تجربه های مدرسه ارائه می دهد:(حسینی،1378)
1- تفکر خلاق را با ارزش بدانید.
2- بچه ها را به محرک های محیطی حساس تر سازید.
3- دست کاری اشیا و عقاید را تشویق کنید.
4- چگونگی آزمایش منظم عقاید را یاد دهید.
5- تحمل عقاید تازه را توسعه دهید .
6- از تحمیل یک الگوی خاص اجتناب کنید .
7- در کلاس جوی خلاق ایجاد کنید.
8- به کودکان یاد بدهید تفکر خلاق خویش را ارزشمند بداند.
9- مهارت هایی را به منظور اجتناب از بدآموزی همسالان آموزش دهید.
10- اطلاعات لازم راجع به فرایند خلاق را ارائه دهید.
11 - احساس ضعف در برابر شاهکارها را دور کنید.
12- یادگیری خود را تشویق و ارزیابی کنید.
13- خار در پا ایجاد کنید . ( توجه دانش آموزان را به یافته های بحث برانگیز جلب کنید).
14- برای تفکر خلاق ضرورت هایی ایجاد نمایید.
15- موقعیت هایی برای فعالیت و فرصت هایی برای آرامش ایجاد کنید.
16- برای رسیدن به عقاید ،منابع قابل دسترسی فراهم کنید .
17- عادت رسیدن به کاربرد کامل عقاید را تشویق کنید .
18- انتقاد سازنده را توسعه دهید ، نه فقط انتقاد کردن را .
19- کسب شناخت در رشته های مختلف را تقویت کنید .
20- معلمانی با روح حادثه جویی باشید.
راه کارهایی برای تسهیل خلاقیت و نوآوری:(وایلز،1377)
شاید یکی از مهمترین عوامل تسهیل و تقویت مدیریت ،توان خلاقیت و نوآوری در سازمان ، ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر می باشد. یکی از عوامل توسعه وتقویت قدرت خلاقیت و نوآوری در سازمان هدایت ، پشتیبانی و تشویق کسانی است که از خود ، نظر و اندیشه های خلاق بروز می دهند.
هر گاه مدیران عالی سطوح و سیاست گذران سازمان ، خود به خلاقیت و نوآوری به عنوان فعالیت های ضروری و حیاتی باور و اعتقاد نداشته باشند، هیچ فعالیتی در این زمینه دوام و بقا نخواهد یافت.
ایجاد هسته های پژوهشی و نوآوری در سازمان نیز می تواند کار نوآوری را تسهیل و تسریع کند.
یکی از اندیشمندان مدیریت در زمینه عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری به چهار دسته از عوامل اشاره دارد که عبارتند از :
الف) به کارگیری و جذب نیروهای خلاق و نوآوری در سازمان
ب) امکانات مناسب تحقیقاتی و مالی برای کوشش های نوآوران
ج) آزادی عمل کافی در انجام فعالیت ها و تلاش های خلاق
د) به کارگیری نتایج حاصل از فعالیت های خلاق و دادن پاداش مناسب به افراد خلاق
هر گاه سیستم سازمانی با اتکا به این عوامل طراحی شود خلاقیت و نوآوری در سازمان توسعه و گسترش یافته و تقویت می شود .
[1] - Torrance
